İnsan Kaynakları Süreçleri

Saha Ekiplerine Kesintisiz Denetim

Kadronuzda oluşturulmuş hiyerarşik düzen ve iş dağılımı artı süreç konusunda kesin bilgilere ulaşamıyorsanız, İnsan Kaynakları Süreçleri https://www.g-gsoft.com.tr/tr/cozumler/insan-kaynaklari/ uygulamalarımızdan yararlanabilirsiniz. Bu sayede İstediğiniz görevi istediğiniz kişiye atayarak, yoğunluğu dengeleyebilirsiniz. Hizmetlerinizi müşteri ihtiyaçlarına göre, kesintisiz sürdürebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Süreçleri Doğru Yönetilmediğinde Neler Olabilir?

PaperWork, insan kaynakları uygulamaları /ERP sistemleri entegrasyonlu çalışarak, karmaşık İK süreçlerini bile pratikçe yönetmenizi sağlıyor. IOS ve Android üzerinden işlem gören native mobile Paper work uygulamaları ile saha ekiplerinizin kesintisiz süreçlerin içerisinde olmasını ve tüm İK dokümanlarıyla sistem takibini sağlayabilirsiniz. Bu sayede süreçleriniz ve özlük dosyanız tek bir platform tarafından yönetilir. İş tamamlanma süreci vaat edilen süreyi aşar ve takip edilemez, kağıt formlarda olası yanlışlıklar meydana gelir hatta kağıt belgeler kaybolabilir, işlemlerin süreçleri şeffaf olamaz, çalışanlar minimum haftalık 10 saatlerini doküman aramak ve doldurmakla geçirir, kağıt formlar tekrar tekrar sisteme girilebilir, evraklarda güvenlik ve gizlilik söz konusu değildir. Yeni eleman alımıyla özlük dosyasında yeni kayıt açılır ve dokümanlar dosyaya arşivlenir, İK yetkilisine işe giriş formu yönlendirilir, motivasyon yükselten adımlarla yeni çalışana ‘hoş geldin e postası’ gönderir, İşe başlayacak kişinin ekipmanları için satın alma talebi oluşturur, yeni başlayacak kişinin bilgisini bilgi işlem departmanlarına yönlendirir. Ayrıca personel talep - istifa bildirim - fazla mesai - izin talep -disiplin bildirim işlemlerini günceller. Masraf talep- İşe alım, işten çıkarma - avans kapama- seyahat talep - zimmet teslim alma - araç tahsis-araç iade - araç hasar tespit - görev durum değişim - oryantasyon - deneme süresi değerlendirme -eğitim talep - yeni iş fikri ve iyileştirme önerilerini günceller.