İş Hukukunun Genel Özellikleri

Bireysel İş Hukuku Nedir

İşçi ile işveren arasındaki ilişki yasal olarak düzenlenmiştir. İşçi ve işverenin birbirlerine karşı sorumluluklarını, uymaları gereken kuralları kapsayan hukuka iş hukuku denir. İş hukuku aynı zamanda işçi ve işverenin devlet ile olan ilişkisini de düzenler. İş hukukunun kapsamı hakkında bilgi almak için sayfayı ziyaret edebilirsiniz. İşveren ile tek işçi arasında kurulan ilişkiyi düzenleyen iş hukukudur. İşçi ve işveren arasında oluşturulan iş sözleşmesi kapsamında bu sözleşmenin hazırlanması, çalışma saatlerinin belirlenmesi, ücret, iş sağlığı vb. konuları ele alan ve bununla ilgili yasal düzenlemeleri yapan hukuktur. Adından anlaşılacağı gibi işverenle tek bir işçinin karşılıklı ilişkisini düzenler.

İşverenin Borçları

Sendikalar aracılığı ile çalışma ilişkilerinin yönetilmesi olarak da tanımlanabilir. İşveren ile çok sayıda işçi arasındaki iş ilişkisinin sendikalar aracılığı ile yönetilmesidir. Bu hukuki ilişki Sendikalar Hukuku, Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Hukuku olarak ayrılır. İş Kanunu bazı işlerde uygulanmaz. Gemi ve hava taşıma işleri, ev işleri, 50’den az işçi çalışan orman ve tarım işleri, aile içinde yapılan el sanatı işleri, iş sağlığı ve güvenliği hakkı saklı kalmak üzere çıraklar hakkında, sporcular hakkında vb. iş kanunu uygulanmaz. İş hukuku çerçevesinde işverenin işçiye karşı yükümlülükleri vardır. İşveren, iş akdinde belirlenen ücreti düzenli olarak işçiye ödemekle yükümlüdür. İşçinin hizmet esnasında ihtiyaç duyduğu araç ve gereci işveren karşılamak zorundadır. Kullanım dışı olan araç ve gereç yine işveren tarafından yenilenmek zorundadır. İşveren çalıştırdığı kişilere eşit davranmakla yükümlüdür. Irk, mezhep, cinsiyet vb. nedenlerle ayrımcılık yapamaz. İşçiler arasında cezalandırma ve ödüllendirmede keyfi davranışlar sergilememelidir. Daha fazla bilgi için sayfayı ziyaret edebilirsiniz.